Programa Líder Coach
El liderazgo actual se encuentra ante un cambio de paradigma. Las viejas prácticas, basadas en relaciones autoritarias y paternalistas (castigo-recompensa), que eran vigentes hace tan solo unas décadas, no resultan suficientes para enfrentar los grandes retos del siglo XXI. En la actualidad la competencia es feroz, el cambio es constante, la necesidad de innovar, adaptarse y ofrecer nuevos servicios es una cuestión de supervivencia. Las aportaciones más valiosas pueden venir de cualquier punto de la organización, el conocimiento ya no está en manos de unos pocos.
En este contexto, se necesitan líderes capaces de desarrollar a sus equipos y generar el espacio necesario para que desplieguen todo su potencial. El líder-coach actúa desde este nuevo paradigma, se pone al servicio de sus equipos para fomentar su desarrollo profesional y para la obtención de resultados extraordinarios y cultiva las competencias necesarias como la comprensión interpersonal, la empatía, la escucha, la gestión de conflictos, la generación de confianza y de compromiso, la capacidad para inspirar o para crear visión compartida y alineación, etc. Este tipo de competencias son especialmente complejas de adquirir y requieren de los directivos un alto nivel de desarrollo personal y un entrenamiento profundo y personalizado.
Tanto el líder-coach como el coach ejecutivo necesitan desarrollar competencias muy similares y requieren el mismo tipo de aprendizajes. Por este motivo, nuestro programa comparte las mismas bases metodológicas y prácticas con los programas de formación de coaches ejecutivos. Para el desarrollo de estas competencias, utilizamos una metodología que busca el aprendizaje transformacional de los participantes, para lo que utilizamos las aportaciones más recientes procedentes de disciplinas como la psicología, la neurociencia el coaching o la lingüística, entre otros. El objetivo es el desarrollo de todas esas competencias que consideramos cruciales para el liderazgo.